Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the complianz-gdpr domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /data/0/c/0c941983-c04f-425e-a47d-dd0e1a222de8/sovva.sk/web/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the pods domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /data/0/c/0c941983-c04f-425e-a47d-dd0e1a222de8/sovva.sk/web/wp-includes/functions.php on line 6114
Analýza systémových nedostatkov v organizačnom modeli výskumného prostredia na Slovensku - SOVVA

Analýza systémových nedostatkov v organizačnom modeli výskumného prostredia na Slovensku

Na jar tohto roku sme oslovili výskumníkov a inovátorov pôsobiacich na Slovensku s dotazníkovým prieskumom, v ktorom sme sa snažili identifikovať základné prekážky a nedostatky v ich práci v rámci slovenského výskumno-inovačného ekosystému. Zaujímalo nás, čo všetko výskumníci potrebujú, aby dokázali dosahovať výsledky s akademickou alebo komerčnou hodnotou. Výsledky prieskumu vám prinášame v analýze s názvom:

Od súmraku do úsvitu: Analýza systémových nedostatkov v organizačnom modeli výskumného prostredia na Slovensku.

Z prieskumu vyberáme niekoľko zaujímavých zistení:

  • výskumníci venujú asi jednu tretinu svojho pracovného času tvorivému výskumu, čo je však v prípade tak kľúčovej činnosti pomerne nízke číslo;
  • výskumníci vnímajú, že ich kapacita originality nie je naplno využívaná – mohli by robiť ešte originálnejší výskum;
  • za najdôležitejšie aspekty výskumnej činnosti považujú tvorivosť (kreativitu) a autonómiu;
  • výskumníci, ktorí cítia potrebu byť v práci tvoriví, majú tendenciu byť súčasne nadšení, autonómni a aj ochotní riskovať netypickými riešeniami;
  • rola manažéra je pri vytváraní kvalitne fungujúceho pracoviska veľmi dôležitá – manažér hrá kľúčovú úlohu pri nadväzovaní externých spoluprác;
  • výskumníčky sa sťažujú na blok v kariérnom raste, ktorému musia vo výskumnom prostredí čeliť;
  • zamestnanci majú tendenciu hodnotiť riadenie pracovísk podstatne kritickejšie ako manažéri;
  • k medziodborovej komunikácii dochádza najviac v technických, lekárskych a farmaceutických vedách, naopak najmenej v humanitných;
  • nové pracovné príležitosti hľadá približne polovica respondentov;
  • systematicky zlyhávajúci štát môže sektor poškodzovať viac, než ak by nekonal vôbec.

Prečítajte si celú analýzu, ktorá je výstupom práve prebiehajúceho projektu Scipol: Lepšie politiky pre výskum a inovácie v menej rozvinutých regiónoch Slovenska.

V prípade záujmu si môžete prečítať aj našu prvú analýzu z projektu Scipol s názvom Ako zlepšiť výskum a inovácie na Slovensku? Analýza hodnotení výskumných a inovačných politík medzinárodnými inštitúciami.

Prípadne môžete sledovať náš blog na Denniku N, kde sme zverejnili aj kratšie zhrnutie celej analýzy.

Tento obrázok nemá vyplnený ALT popisok, jeho názov je EVS-ESF-1024x284.png