Ako inovačný ekosytém reformuje mobilita talentov

Výskumníci sa na slovenských pracoviskách môžu ocitnúť v premenlivej situácii. Vieme, že často nemajú ideálne podmienky na svoju prácu a nedokážu dosahovať vynikajúci výkon. Niektoré tímy v tom istom prostredí pracujú na štandardnej medzinárodnej úrovni, obklopení úzkymi projektovými väzbami na partnerov. Vedci a inovátori majú typicky kariérnu históriu v rôznych tímoch, dokážu realisticky vyhodnotiť, kde sa v akademickej a komerčnej výkonnostnej vertikále nachádzajú. Po čase strávenom na pracovisku vedia odhadnúť či sa na neho dá pozerať s optimizmom. Výskum vo svete o talent stojí a vytvára podmienky pre to, aby ho v súťaži s ostatnými získal. Zistili sme, že aj slovenský výskumný sektor už reorganizuje divergentný proces, ktorého súčasťou je mobilita tvorivých pracovníkov.

Celý blog si môžete prečítať na Denníku N.

Blog vychádza zo zistení dotazníkového prieskumu a analýzy s názvom Od súmraku do úsvitu: Analýza systémových nedostatkov v organizačnom modeli výskumného prostredia na Slovensku.